Funciones de la Trabajadora Social en una residencia

mayores

Uno de los ámbitos a los que [email protected] Trabajadores/as Sociales podemos acceder con nuestra profesión es al de las personas mayores. Hoy vamos a describir cuáles son las funciones que tiene un/a TS en una Residencia de personas mayores.

Funciones de la Trabajadora Social en una residencia

  • Planificación del Trabajo Social del centro mediante una programación.
  • Investigación sobre los aspectos sociales relativos a las personas mayores.
  • Información, valoración y orientación a las personas que acudan al recurso interesadas en obtener plaza a nivel de residencia.
  • Comunicación formal de ingresos y bajas a los otros servicios del centro y a las entidades  y/o organismos que sea necesario.
  • Realización de los Informes Sociales, Valoraciones e Historias Sociales del residente, además de su actualización. 
  • Control de que todos los usuarios de la Residencia cobren la pensión que les corresponda y gestión de aquellos cambios necesarios. Solicitará pensión a aquellos que no tengan una reconocida. Aquellos mayores que quieran que la TS le administre su pensión, podrá hacerlo, siempre y cuando no tengan familia ni estén tutelados por alguna Fundación.
  • Organización de toda la distribución de las habitaciones de los mayores y el comedor.
  • Algunas de las gestiones que tendrá que llevar a cabo serán: renovaciones de DNI, empadronamiento al nuevo domicilio, y todas aquellas necesarias para garantizar los derechos del usuario.
  • Asesoramiento y orientación a todas las familias de los residentes.
  • Coordinaciones externas con SS.SS,  servicios sanitarios, Ayto, hospitales, entidades privadas…
  • Fomentar la integración y participación de los residentes en el centro y, a la vez, evitar que se produzca un alejamiento con la familia. También que los usuarios participen de los servicios residenciales.
  • Reuniones de equipo multidisciplicar para elaborar el Plan de Atención Personalizada interdisciplinario de los residentes. Seguimiento mensual del estado del residente y seguimiento anual del Plan.
  • Acompañamiento en el proceso de la muerte de los residentes y familiares, dando el soporte adecuado en cada caso. En caso de defunción de un residente, contactar con los familiares e iniciar todos los trámites burocráticos para proceder a su traslado.
  • Programar actividades de ocio a los mayores. Este trabajo estará coordinado con el de la Terapeuta.
  • Llevar a cabo un programa de voluntariado para que aquellos interesados puedan participar. Hacer un seguimiento de éste.
  • Visita a una persona mayor que esté en el Hospital. Acompañar a la familia en esos momentos.
  • Registro de quejas, sugerencias y agradecimientos. Evaluación del protocolo de atención mediante encuestas de satisfacción.
  • Recopilar la Documentación de Atención al residente, la historia clínica y los registros de ámbitos diferentes al Trabajo Social.
  • Velar por el cumplimiento de los derechos y deberes de los residentes conjuntamente con el resto del equipo.
  • Realización de intervenciones familiares si existen conflictos familiares.
  • Estudio-investigación, planificación, programación, ejecución y evaluación para  mejorar las intervenciones profesionales.
  • Realización anual de la memoria que sirva para realizar un balance.
  • Llevar a cabo un grupo de autoayuda (o de otra cosa) ya sea con los residentes o con los familiares.
  • Recopilación de información para elaborar documentación informativa en torno al recurso.

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